Με την τουριστική περίοδο να βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα ετοιμάζονται να αξιοποιήσουν τη θερινή τους άδεια, συνοδευόμενη φυσικά από το αντίστοιχο επίδομα. Η συγκεκριμένη παροχή αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα και προκαταβάλλεται πάντα πριν από την αναχώρηση για διακοπές, εξασφαλίζοντας ρευστότητα. Το ύψος του υπολογίζεται βάσει του χρόνου απασχόλησης.
Ειδικότερα, για όσους λαμβάνουν μηνιαίο μισθό το ποσό φτάνει έως τον μισό μισθό, ενώ για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο το ανώτατο όριο κλειδώνει στα 13 ημερομίσθια. Αν η σύμβαση εργασίας λυθεί νωρίτερα, τα χρήματα αυτά αποδίδονται κανονικά στο ακέραιο.
Η φετινή χρονιά φέρνει μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο που προγραμματίζουμε τις αποδράσεις μας, καθώς ενισχύεται η ευελιξία. Μετά από συμφωνία με την εργοδοσία, ο υπάλληλος μπορεί να “σπάσει” την άδειά του σε περισσότερα διαστήματα μέσα στο ημερολογιακό έτος, χωρίς να δεσμεύεται να την καταναλώσει όλη το καλοκαίρι. Βέβαια, για να διασφαλιστεί η απαραίτητη αποφόρτιση, ο νόμος βάζει φρένο στην απεριόριστη κατάτμηση.
Το ελάχιστο όριο συνεχόμενων ημερών ξεκούρασης ορίζεται στις πέντε για το πενθήμερο και στις έξι για το εξαήμερο. Επιπρόσθετα, η καθημερινότητα των λογιστηρίων γίνεται πιο απλή, αφού δεν απαιτείται πλέον η δήλωση των διακοπών στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II», αν και η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί τον ελεγκτικό της ρόλο.
Οι ημέρες που αναλογούν στο προσωπικό διαμορφώνονται ως εξής:
Για πενθήμερη απασχόληση:
-Α’ έτος: 20 ημέρες
-Β’ έτος (συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες
-Γ’ έτος και έπειτα: 22 ημέρες
-Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 25 ημέρες
-Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες
Για εξαήμερη απασχόληση:
-Α’ έτος: 24 ημέρες
-Β’ έτος: 25 ημέρες
-Γ’ έτος και έπειτα: 26 ημέρες
-Μετά από 10 έτη: 30 ημέρες
-Μετά από 25 έτη: 31 ημέρες
