Επίδομα αδείας 2026: Τι ισχύει με τη νέα ευελιξία στις διακοπές

Όλες οι αλλαγές στο καθεστώς κατανομής των ημερών ξεκούρασης και τα ποσά που δικαιούνται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα πριν αναχωρήσουν για τους καλοκαιρινούς τους προορισμούς.

Επιμέλεια

Συντακτική Ομάδα

Δημοσίευση

08/06/2026, 11:40 · 11:40 ΠΜ

Τελευταία ενημέρωση

24/07/2026, 00:12 · 12:12 ΠΜ

Οικονομία

Το βασικό σημείο του άρθρου

Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται υποχρεωτικά στους μισθωτούς κατά την έναρξη της άδειάς τους.

Το ύψος του φτάνει έως τον μισό μισθό ή τα 13 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.

Το νέο πλαίσιο επιτρέπει το «σπάσιμο» των διακοπών σε περισσότερα διαστήματα μέσα στο ημερολογιακό έτος.

Η ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα άδειας είναι 5 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερο και 6 για εξαήμερο.

Καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας των ημερών άδειας των εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II».

Το κείμενο αποτελεί σύνοψη του άρθρου που παρήχθη με χρήση τεχνητής νοημοσύνης.

Με την τουριστική περίοδο να βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα ετοιμάζονται να αξιοποιήσουν τη θερινή τους άδεια, συνοδευόμενη φυσικά από το αντίστοιχο επίδομα. Η συγκεκριμένη παροχή αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα και προκαταβάλλεται πάντα πριν από την αναχώρηση για διακοπές, εξασφαλίζοντας ρευστότητα. Το ύψος του υπολογίζεται βάσει του χρόνου απασχόλησης.

Ειδικότερα, για όσους λαμβάνουν μηνιαίο μισθό το ποσό φτάνει έως τον μισό μισθό, ενώ για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο το ανώτατο όριο κλειδώνει στα 13 ημερομίσθια. Αν η σύμβαση εργασίας λυθεί νωρίτερα, τα χρήματα αυτά αποδίδονται κανονικά στο ακέραιο.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ: ΕΕΤ: Δωρεά €560 εκατ. από Alpha Bank, Eurobank, Εθνική και Πειραιώς για την αναβάθμιση εκπαιδευτικών υποδομών

Η φετινή χρονιά φέρνει μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο που προγραμματίζουμε τις αποδράσεις μας, καθώς ενισχύεται η ευελιξία. Μετά από συμφωνία με την εργοδοσία, ο υπάλληλος μπορεί να “σπάσει” την άδειά του σε περισσότερα διαστήματα μέσα στο ημερολογιακό έτος, χωρίς να δεσμεύεται να την καταναλώσει όλη το καλοκαίρι. Βέβαια, για να διασφαλιστεί η απαραίτητη αποφόρτιση, ο νόμος βάζει φρένο στην απεριόριστη κατάτμηση.

Το ελάχιστο όριο συνεχόμενων ημερών ξεκούρασης ορίζεται στις πέντε για το πενθήμερο και στις έξι για το εξαήμερο. Επιπρόσθετα, η καθημερινότητα των λογιστηρίων γίνεται πιο απλή, αφού δεν απαιτείται πλέον η δήλωση των διακοπών στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II», αν και η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί τον ελεγκτικό της ρόλο.

Οι ημέρες που αναλογούν στο προσωπικό διαμορφώνονται ως εξής:

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ: Έστησαν βιομηχανία παράνομων επιστροφών φόρων και έκλεψαν 40 εκατομμύρια ευρώ από τα ταμεία του κράτους!

Για πενθήμερη απασχόληση:

-Α’ έτος: 20 ημέρες

-Β’ έτος (συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ: Σπίτι μου 3: Νέα όρια στις 300.000€ και διευρυμένα κριτήρια

-Γ’ έτος και έπειτα: 22 ημέρες

-Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά: 25 ημέρες

-Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες

Για εξαήμερη απασχόληση:

-Α’ έτος: 24 ημέρες

-Β’ έτος: 25 ημέρες