Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας αποτελούν βασικό πυλώνα της αγοράς εργασίας. Μετά από μια μακρά περίοδο συρρίκνωσης της συλλογικής διαπραγμάτευσης, η κυβέρνηση έχει υλοποιήσει σειρά στοχευμένων παρεμβάσεων που επαναφέρουν την κανονικότητα και ενισχύουν την προστασία των εργαζομένων χωρίς να υπονομεύουν την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
1. Ενίσχυση της επεκτασιμότητας και διαφάνεια στη διαδικασία
Η επαναλειτουργία του μηχανισμού επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων συνοδεύτηκε από θεσμική θωράκιση και πιο ξεκάθαρους κανόνες. Η κυβέρνηση διασφαλίζει ότι οι συμβάσεις που επεκτείνονται πληρούν αντικειμενικά κριτήρια αντιπροσωπευτικότητας, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη των κοινωνικών εταίρων και προστατεύοντας χιλιάδες εργαζόμενους από φαινόμενα αθέμιτου ανταγωνισμού.
2. Ψηφιακά εργαλεία που ενισχύουν τη νομιμότητα
Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, την ηλεκτρονική καταγραφή ωραρίων και τις νέες μορφές συμμετοχής των σωματείων, το υπουργείο Εργασίας βάζει τέλος σε πρακτικές αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας. Τα μέτρα αυτά δεν είναι απλώς τεχνικές ρυθμίσεις· αλλά αποτελούν μια μεγάλη θεσμική μεταρρύθμιση, που αυξάνει τη διαφάνεια και βελτιώνει την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων στην πράξη.
3. Αναζωπύρωση των διαπραγματεύσεων σε όλη την οικονομία
Η οικονομική σταθεροποίηση και η μείωση της ανεργίας, αποτέλεσμα μιας συνεπούς κυβερνητικής πολιτικής, δημιούργησαν το περιβάλλον ώστε να επανεκκινήσουν οι κλαδικές διαπραγματεύσεις. Πολλές νέες συμβάσεις κατέγραψαν αυξήσεις πάνω από τον κατώτατο μισθό, ενισχύοντας την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων χωρίς να διαταράσσουν την αναπτυξιακή δυναμική της χώρας.
4. Προσαρμογή στις σύγχρονες μορφές εργασίας
Με ειδική μέριμνα για τους εργαζομένους σε πλατφόρμες και νέους κλάδους της οικονομίας προωθούνται κανόνες, που διευκολύνουν τη συλλογική εκπροσώπηση και ορίζουν ξεκάθαρα τη σχέση εργασίας.
Επιπλέον παρεμβάσεις εκσυγχρονισμού στην αγορά εργασίας
Πέρα από τις τομές στις συλλογικές συμβάσεις, τα τελευταία χρόνια έχουν υλοποιηθεί σημαντικές αλλαγές που εκσυγχρονίζουν συνολικά το εργασιακό πλαίσιο της χώρας:
- Ενίσχυση της γονικής άδειας με διεύρυνση της άδειας πατρότητας και καθιέρωση γονικής άδειας για τον πατέρα, στηρίζοντας ουσιαστικά τη σύγχρονη οικογένεια.
- Θεσμοθέτηση δικαιώματος αποσύνδεσης στην τηλεργασία και σαφείς κανόνες για το ωράριο και την κάλυψη κόστους εργασίας από το σπίτι.
- Αύξηση του κατώτατου μισθού, που βελτιώνει το εισόδημα των χαμηλόμισθων και ενισχύει την κοινωνική συνοχή.
- Ρυθμίσεις για δεύτερη απασχόληση και ευέλικτες μορφές εργασίας, με στόχο την άρση περιττών γραφειοκρατικών εμποδίων, χωρίς εκπτώσεις στην προστασία των δικαιωμάτων.
- Θεσμικό πλαίσιο για εργαζομένους σε ψηφιακές πλατφόρμες, που αποσαφηνίζει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και τα δικαιώματα εργαζομένων.
Οι παρεμβάσεις της κυβέρνησης στο εργατικό δίκαιο, από την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων έως τον εκσυγχρονισμό των μορφών εργασίας και τη διεύρυνση των κοινωνικών δικαιωμάτων, συνθέτουν μια συνεκτική στρατηγική, που θωρακίζει την αγορά εργασίας και ενισχύει την κοινωνική προστασία. Πρόκειται για ένα πλαίσιο, που θέτει τις βάσεις για μια σύγχρονη και ανταγωνιστική Ελλάδα, με πυρήνα τον άνθρωπο και την εργασία.
ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΥ ΟΛΙΑ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ
